Un sistema di performance management è un metodo di valutazione dei dipendenti e gestione che viene utilizzato in una vasta gamma di impostazioni business. Esso contribuisce a creare un ambiente di lavoro più produttivo chiaramente che delinea le aspettative e generando feedback management.

Funzione

La funzione primaria di un sistema di gestione completa delle prestazioni è quello di garantire che i dipendenti abbiano una comprensione globale delle loro funzioni e che stanno effettuando tali dazi per la soddisfazione del loro datore di lavoro. Assicura inoltre che i dipendenti ricevere feedback positivi e negativi se giustificate.

Benefici per i dipendenti

In caso di ridimensionamento o altri cambiamenti organizzativi, sistemi di performance management aiutano a assicurarsi che i dipendenti rimangono fino ad oggi per quanto riguarda i loro specifici compiti e responsabilità. Inoltre forniscono ricompense per buone prestazioni e suggerimenti per migliorare le prestazioni del male.

Benefici del datore di lavoro

I benefici offerti ai datori di lavoro di sistemi di performance management sono principalmente procedurali. Essi forniscono i datori di lavoro con le procedure di base da seguire durante la valutazione delle prestazioni dei dipendenti, offrendo utili feedback sulle cattive prestazioni e determinare adeguate ricompense per le buone prestazioni.