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Come scrivere un Test attitudinale Online



Cercatori ed i datori di lavoro allo stesso modo utilizzare online test attitudinali per aiutarli a corrispondere le capacità naturali di un individuo alla carriera sono più adatte per quelle abilità. Mentre alcune persone sanno istintivamente quale percorso di carriera a seguire, altri non sono così sicuri. Prendendo una prova attitudinale, sono in grado di identificare i punti di forza e di debolezza, spesso per la prima volta. Come altri strumenti progettati per aiutare Afterwork, test attitudinali non può garantire il successo in qualsiasi professione.

Istruzioni

1

Scrivere una breve introduzione che racconta test takers che rispondere le domande a scelta multipla al meglio delle loro capacità. Spiegare che le risposte sono segnate nella speranza di definire la professione nella quale test takers sono più propensi a usare i loro talenti naturali. Consiglio test takers per scegliere rapidamente la migliore risposta che viene prima in mente senza pesare le domande per troppo tempo.

2

Preparare un secondo paragrafo introduttivo che spiega come è classificato il test. Spiegare che il test takers impareranno a quale professione è giusto per loro.

3

Preparare almeno 15 domande a scelta multipla. Scrivere indicazioni istruire test takers di fornire solo una risposta a ogni domanda.

4

Scrivi una domanda chiedendo acquirenti di prova per valutare la loro capacità di prendere decisioni oggettivamente, senza coinvolgere i loro sentimenti. Chiedere se preferite di "lasciare opzioni aperto" quando si arriva a una decisione o se hanno bisogno di avere risposte finale a problemi.

5

Chiedere se test takers sono in grado di lavorare all'interno di un sistema esistente. Ad esempio, alcune persone si accontentano di lavorare con le procedure stabilite, mentre altri preferiscono sviluppare le proprie.

6

Sono domande che valutano l'attitudine al pensiero logico e analitico. Chiedere informazioni su tendenze di entrare in empatia con gli altri e a pensare a livello personale.

7

Creare domande che valutare se gli individui sono lavoratori "pratici" o "idea" persone. Chiedere informazioni sulle preferenze per lavorare in modo indipendente o in una squadra.

8

Scrivere domande chiedendo se test takers concentrarsi su dettagli o il risultato finale quando ci si avvicina nuovi compiti. Consentire loro di scegliere tra risposte che li identificano come rigorosamente, parzialmente o mai particolare-orientato.

9

Chiedere come i partecipanti si comportano in contesti sociali. Ad esempio, mentre alcune persone piace ascoltare ciò che sta avvenendo intorno a loro, altri si accontentano di guardare. Alcune persone hanno bisogno di fare entrambe le cose.

10

Questione di preferenze di apprendimento dei test takers. Ad esempio, alcune persone imparano meglio con diagrammi ed esperimenti. Gli altri ottenere con solo leggendo un testo. Anche chiedere se test takers sempre, a volte o mai consultare le istruzioni prima di iniziare una nuova attività.

11

Porre alcune domande sulla capacità di parlare. Chiedersi se parlare in pubblico è evitato, sopportato o evitato. Chiedere se test takers sono abile quando dover esprimere pensieri complessi in sequenza. Chiedere se sono in grado di dare altre persone chiare indicazioni per completare i compiti.

12

Domande di progetto che valutano la capacità di matematica. Chiedere se test takers trovarlo facile o difficile calcolare numeri nella loro testa.

13

Avere test takers valutare se è facile, difficile o una completa lottano per visualizzare gli obiettivi e poi riprodurle in disegni artistici. Fornire risposte prodding la loro capacità di accettare situazioni come è o se si sentono costretti a mettere in discussione lo status quo e consiglia di situazioni alternative.